Mitarbeiter- und Partnerorientierung

Engagierte, begeisterte und hochqualifizierte Mitarbeiter und Partner führen zu zufriedenen und begeisterten Mandanten, die uns treu bleiben und uns aktiv weiterempfehlen. Dazu fördern wir unsere Mitarbeiter und Partner in der Entwicklung ihrer fachlichen, unternehmerischen und persönlichen Kompetenz. Berufliches und persönliches Wachstum erfordert das Recht und die Verpflichtung zur kontinuierlichen Selbstverbesserung sowie die Bereitschaft zu Zielvereinbarung, Fortschrittskontrolle und Coaching. Wir sind uns einig, dass nur Vertrauen und stetiges Bemühen um Konsens eine erfolgreiche Zusammenarbeit garantieren. Der Einfluss, die Stellung innerhalb der Organisation und die Honorierung hängen ausschließlich von der Kompetenz, dem Engagement und den geleisteten Beiträgen zum Erfolg des Unternehmens ab.

Teamorientierung

Wir ermutigen zu Teamarbeit bei allem was wir tun, sind uns jedoch bewusst, dass es Aufgaben gibt, die von einem einzelnen effektiver und effizienter gelöst werden können. Wir haben den Mut, als Team Rücksicht auf die persönlichen Interessen des Einzelnen zu nehmen und setzen deshalb als selbstverständlich voraus, dass auch der Einzelne den Mut hat, Rücksicht auf die Interessen des Teams zu nehmen.

Fehlerkultur

Wir streben die Verwirklichung des Null-Fehler-Prinzips bei Routine- und Standardprozessen an. Wir fördern die Experimentierfreudigkeit unserer Mitarbeiter und Partner und tolerieren Fehler als notwendige Voraussetzung für Lernprozesse bei kreativen und innovativen Projekten.